利辛县自然资源和规划局多措并举抓实干部教育培训实效

利辛县自然资源和规划局始终将干部教育培训作为提升队伍素质、推动工作落实的重要抓手，通过四项举措确保教育培训工作取得扎实成效。

一是聚焦需求精准施训，突出“针对性”。围绕自然资源管理、国土空间规划、生态修复、依法行政、林业管理等核心职能，精准对接日常工作中的难点与干部知识能力短板。在此基础上，科学制定干部职工学习教育培训计划，确保培训内容紧贴业务实际、契合岗位需求，切实增强针对性与实用性。

二是创新培训方式方法，增强“吸引力”。积极构建“线上+线下、内培外训”相结合的多元培训模式。线上，依托“安徽干部教育在线”平台、微信公众号等载体，实现随时随地学；线下，做优“请进来”与“走出去”，既邀请专家与业务骨干现场讲学，也组织赴案件庭审现场开展沉浸式教学、择优选派干部参加上级调训等。多种形式交织互补，有效激发干部的学习热情与参与主动性。

三是强化实践实战锻炼，确保“实用性”。有计划地选派干部参与到重点项目、基层一线和关键岗位实践历练，推动学习成果有效转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和服务群众的本领，真正做到学以致用、用以促学。

四是完善考核激励机制，树立“风向标”。明确专人负责学习教育培训工作，细化优化学习内容，完善学习档案，将干部参训情况与评优评先、年度考核、选拔任用相结合，树立重视学习、崇尚实干的鲜明导向，推动干部教育培训工作常态化、制度化。